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(Sept. 2014) « le coaching systémique et stratégique » 	basé sur le modèle de Palo Alto

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(Sept. 2014) « le coaching systémique et stratégique » basé sur le modèle de Palo Alto

 « le coaching systémique et stratégique » basé sur le modèle de Palo Alto Jeudi 25 septembre 2014, Animé par Marina BLANCHART   Marina Blanchart nous propose de découvrir un modèle d’intervention en coaching qui...

"10 mois pour Soi", la transition dont vous rêviez

L'offre "Coach en Soi"

"10 mois pour Soi", la transition dont vous rêviez

A qui s'adresse le dispositif d'accompagnement "10 mois pour Soi"? "10 mois pour Soi" s'adresse tous ceux et celles qui se sentent perdu(e)s dans leurs choix, pour qui les choses ne vont...

Management Impact Consulting à la Une dans "Les essentiels Capital"

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Management Impact Consulting à la Une dans "Les essentiels Capital"

Oser être soi-même Permettre de se révéler, de se comprendre, trouver l’assurance. C’est là le sel du travail des consultants coachs de Management Impact Consulting. Cabinet de conseil et d’accompagnement au changement...

Le projet UBUesque ... retour en images!

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Le projet UBUesque ... retour en images!

"Coachs on boat...." Chers coachs, Nous vous présentions il y a quelques semaines le projet UBUesque : un format original, des Rendez-vous privilégiés et ephémères...  L'équipe MI-Consulting, le Capitaine Frédéric et leurs amis...

Oct. 2014 : Formation "Coach, devenez praticien de la topologie des talents"

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Oct. 2014 : Formation "Coach, devenez praticien de la topologie des talents"

Toute personne ayant une expérience en Ressources Humaines peut devenir Praticien à la topologie des talents pour enrichir et optimiser sa pratique de manager, coach, recruteur, DRH, consultant ... Les stages...

« Manager contre vents et marées », Buckingham Marcus et Coffman Curt

« Manager contre vents et marées », Buckingham Marcus et Coffman Curt

  Dans leur livre « Manager contre vents et marées », Buckingham Marcus et Coffman Curt ont bâti un outil de mesure de la qualité du lieu de travail qui tient...

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La qualité de nos relations reflète la qualité de notre environnement.

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 La Qualité de Vie au Travail (QVT) doit passer par le bien-être en entreprise. L’expérience montre que pour que l’entreprise soit perçue positivement, il faut qu’elle puisse offrir un cadre d’épanouissement...

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Entreprendre d’être bien !

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  Le Bien-être au travail est en premier lieu un comportement général et global. S’il se vit d‘abord entre collègues, il se vit aussi avec les clients, fournisseurs, voisins, famille et...

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Avec "Coach en soi" : si le bien-être est une compétence qu’offre l’entreprise, alors prônons l’Abus de Bien Social !

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Début des années 2000, les chercheurs en psychologie positive ont démontré le lien de causalité qui va du bien-être à la performance : pour être performant, il faut être bien...

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Le coaching : tout à la fois un art, une science et une pratique

Le coaching : tout à la fois un art, une science et une pratique

En quoi le coaching est-il un art ? Je ne peux m’empêcher de vous rapporter ici les propos énoncés par Yvon Chouinard, ancien Président de l’ICF Québec, en ouverture de...

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Le NEURO-COACHING en quelques mots

Le NEURO-COACHING en quelques mots

  Le Neuro-Coaching™, basé sur le fonctionnement du cerveau et adossé depuis 35 ans au développement des neurosciences, continue à faire la différence en matière de remodelage cognitif et de préparation mentale. Sa pratique permet, dans un état...

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L’homme est fait pour agir (Henri Laborit)

Films, livres, articles, expos, découvertes... Sur un mode plus intime ou décalé, nos coachs partagent avec vous leurs sources d'inspiration, et vous invitent à réagir.

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Abstrait
Du latin abstrahere = enlever, Philosophique : isoler par la pensée un élément d’un tout, pour y consacrer son observation

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